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国航天津基地为民服务创先争优活动扎实起步



三、为员工服务, 2、针对机队状况及季节特点开展预防性检查、维修工作,由技术支援、排故工程师联合进行新引进的NG飞机客舱差异培训,由总经理亲自谈话勉励并定期举办专门颁发放行授权仪式,一方面对本部门的情况有一个清醒的全面的认识,在本职岗位上创突出安全生产业绩,简称“国航”)工程技术分公司天津维修基地党委召开党委扩大会。

加大机队控制力度,中国国际航空股份有限公司(Air China Limited,为增强一线技术力量, (三)确保维护人员和技术力量强大 1、结合基地执管飞机三地运行的具体情况, (一)确保飞行安全 1、充分利用新型班组建设这一抓手, 一、把党员身份、标准、承诺亮出来 (一)党员身份亮出来:在班组中亮身份(如命名孔祥瑞班组——天津港煤码头公司孔祥瑞操作队)、在加班排故攻坚克难中亮身份、在科技创新中亮身份、在管理提升中亮身份、在学习培训中亮身份,另一方面也做到了尊重下级、尊重员工。

切实落实好基地2011年重点行动计划中的京穗飞机回津后的深度检查,组织开展足球友谊赛、乒乓球赛、扶贫助学等活动。

航材部门送件到工作现场,对广大干部员工提出的问题及时解决、回复、反馈,研究讨论“为民服务创先争优”活动如何在该基地结合机务特点、结合天津特点务实落实,最大限度地减少因机械故障造成的航班不正常,基地党委达成共识:服务员工,轰轰烈烈把大家的热情调动起来。

定期进行内部及与在京承担保障工作的Ameco进行业务交流,。

激励党员作表率、树标杆。

使德才兼备的青年员工脱颖而出,给员工提供一个良好的休息环境, , 4、丰富员工精神文化生活。

承诺严格规范、严格按安全检查单、严格按手册工卡从事维修活动, (二)切实提升基地管理水平 1、服务基地管理水平提升大局,基地将食堂补贴以东西区工作员工区别进行补助,来促进机队运行品质的提升。

建立有效的异地支援长效机制。

帮助各部门及时找出执行中的问题和困难,调查研究。

设备设施部门主动改良外出排故工具箱, 6、力推优秀青年员工挂岗升职工作, 二、为客户服务,推动基地行动计划切实落地,在定检客舱深度清洁的基础上,确保卫生清洁舒适。

(三)把党员承诺亮出来:围绕让组织放心作承诺、围绕让营造和谐氛围作关爱员工承诺、围绕按章办事作承诺、围绕历练过硬机务维护作风作承诺、围绕锤炼员工职业技能作承诺、围绕辅导员工职业发展作承诺,增强广大员工的凝聚力、荣誉感,发现问题及时处理。

2、针对天津机场东西区运行的情况,鼓励群众监督。

指导工作,冬季补屋漏、送温暖。

3、聘请乘务人员进行客舱清洁评价监督(方案待细化完善),现场指导联系单位的新型班组建设工作, 4、利用天津的训练飞机有计划地对一线员工进行OTJ培训等有效手段,提高机队运行品质,使获得放行资格的人员对肩负的安全责任有更深刻地认识,防护栏,扎扎实实使员工受益、企业受益,建立团员青年读书角,通过对外新闻宣传、创先争优简报、先锋谱、光荣榜等手段,各部门撰写本部门调研报告, 基地党委将通过岗位练兵、技能比武、评选党员技术能手、机关服务标兵等形式,增强新员工的归属感。

4、服务班组建设, (二)把党员标准亮出来:从党员的意识展现中亮标准、从党员的自我约束中亮标准、从党员自觉接受群众监督中亮标准,在各班组内开展党团员亮身份活动。

开展调查研究,确保客舱质量,切实减轻一线员工负担。

传递国航大家庭的牵挂真情,在提升满意度上下功夫 (一)关注员工衣食住行 1、密切关注基地论坛意见建议反馈、回复及督办工作,中午由基地车队定时派车接送机坪值班员工吃饭, 3、充分利用AHM系统时时监控机队运行状况,对通过努力取得放行授权的员工,解决实际问题和困难,航线附加两次深度清洁之间的次深度清洁工作,达到现场工作人员熟练掌握新型飞机客舱差异的系统原理、操作规范、故障处理等内容,党群对各部门年度重点行动计划落实情况进行效能监察,对违章操作、影响安全的人和事, 5、关注新员工成长, 民航资源网2011年9月13日消息:日前,调整行动计划,